Mitarbeiter gesucht? Ausländische Fachkräfte gegen den Fachkräftemangel!
Arbeitskräfte finden, so geht´s!
In Deutschland, Österreich und der Schweiz herrscht seit Jahren ein Fachkräftemangel. Auftraggeber können neue Aufträge deshalb nicht oder nur bedingt annehmen.
Die Mitarbeitersuche gestaltet sich äußerst schwierig, denn auf dem lokalen Arbeitsmarkt sind kaum Fachkräfte zu finden.
Eine Lösung, Fachkräfte aus dem Ausland
Fachkräfte aus dem Ausland sind qualifiziert und übernehmen Arbeiten in den unterschiedlichsten Bereichen. Stellen für Pflegekräfte, Bauhelfer, Bauarbeiter, Estrichleger, Schweißer, Fliesenleger, Trockenbauer, medizinische Fachkräfte oder Metallgießer lassen sich kurzfristig besetzen.
Welche Chancen bieten ausländische Fachkräfte?
Offene Stellen lassen sich kurzfristig besetzen, gleichzeitig sparen Sie Lohnkosten. Es gibt aber auch Nachteile.
In der Regel muss der Arbeitgeber eine Unterkunft bereitstellen, da eine ausländische Fachkraft nicht ohne Weiteres eine eigene Wohnung anmieten kann.
Polnische Arbeitskräfte?
Bereits Hunderttausende polnische Fachkräfte arbeiten im EU-Ausland. Viele davon, mit guten Deutschkenntnissen, bereits in deutschsprachigen Ländern.
Auch viele weitere Länder verfügen über gut ausgebildete Fachkräfte, etwa Bulgarien, Rumänien, Tschechien, Ungarn, die Slowakei, die Ukraine, Moldawien, Serbien und Kroatien.
Wir suchen für Sie in allen Ländern Osteuropas nach ausländischen Fachkräften.
Worauf Sie bei Fachkräften aus dem Ausland unbedingt achten müssen
- Prüfen Sie die Qualifikation des Arbeitsnehmers vor Arbeitsbeginn
- Prüfen Sie die Eignung und Zuverlässigkeit
- Wie lange kann der Arbeitnehmer in Deutschland arbeiten?
- Benötigt die Fachkraft eine Anerkenntnis ausländischer Zeugnisse
- Gelten besondere Arbeitsvisabestimmungen?
Erfahren Sie Wahrheit über Vor- und Nachteile von Auslandsstrukturen
Sehen Sie sich gerne die folgenden Präsentation an:
Vorsicht vor Langzeitverträgen
Monatlich zahlbare Vermittlungshonorare sind eine Kostenfalle. Einige unseriöse Recruitmentanbieter verlangen zudem Gebühren vom Facharbeiter selbst.
Auf solche Jobangebote bewerben sich in den Herkunftsländern nur selten zuverlässige und seriöse Fachkräfte.
Wir erheben eine Vermittlungsgebühr vom Arbeitgeber in Höhe des 1,5-fachen Monatsbruttolohns. Diese Kosten fallen einmalig und nur bei Erfolg an.
Der zukünftige Arbeitnehmer zahlt nichts.
So finden Sie Arbeitskräfte aus dem Ausland
Mit unserem Büro im Herzen Bukarests verfügen wir über langjährige Erfahrung in der Fachkräftesuche. Alle Bewerber werden intensiv geprüft, die Erfolgsquote ist entsprechend hoch.
Wir legen Wert auf Qualität, denn unsere Auftraggeber wollen ernsthafte, solide Mitarbeiter mit echtem Mehrwert für das Unternehmen.
Arbeitskräfte aus Rumänien
Rumänische Mitarbeiter zeichnen sich durch hohen Arbeitseinsatz bei vergleichsweise geringer Bezahlung aus. Rumänien zählt noch immer zu den ärmsten Ländern der EU, viele Menschen suchen deshalb Arbeit im Ausland.
Deutschland genießt bei rumänischen Fachkräften einen hervorragenden Ruf. Die hohen Anforderungen deutscher Unternehmen sind bekannt und finden Akzeptanz.
Pflegekräfte aus dem Ausland
Wir vermitteln ebenfalls Pflegekräfte aus dem Ausland. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.
Rekrutierung von Fachkräften
Wir rekrutieren Mitarbeiter aus dem Ausland innerhalb von ca. 2 Wochen. Sie können daher kurzfristig Ihr Team verstärken.
Vorteile von ausländischen Fachkräften
- Kurzfristige Verfügbarkeit
- Geringe Lohnkosten
- Geringe Risiken
- Hohe Qualifikation
Sollten Sie Arbeitskräfte auf Zeit aus Osteuropa suchen, wenden Sie sich an diese Plattform: Leiharbeiter
Mehr über uns
Häufige Fragen
Wichtige Informationen zu den häufigsten Fragen:
Muss ich als in Deutschland steuerpflichtige Person die Gründung / Beteiligung an einer Auslandsgesellschaft angeben?
In vielen Fällen ja, insbesondere bei Beteiligung, Organstellung oder wirtschaftlicher Kontrolle. Maßgeblich sind die tatsächlichen Umstände, nicht nur die formale Struktur. Stiftungen können hier Abhilfe schaffen!
Gilt die Anzeigepflicht auch, wenn noch keine Gewinne ausgeschüttet wurden?
Ja. Eine Anzeigepflicht kann unabhängig davon bestehen, ob bereits Ausschüttungen erfolgt sind.
Entscheidend sind Beteiligung, Einfluss und gegebenenfalls wirtschaftliche Berechtigung. Stimmrechte, die Stiftungen halten, können mitunter zu entscheidenden Ausnahmen führen.
Muss ich auch Strukturen über Holding, Stiftung oder Treuhand angeben?
Häufig ja, sofern Ihnen die Gesellschaft wirtschaftlich zuzurechnen ist oder Sie maßgeblichen Einfluss ausüben, etwa bei mittelbarer Beteiligung oder Treuhand- und Nominee-Konstellationen.
Welche Folgen drohen bei Nichtangabe einer Auslandsgesellschaft?
Je nach Sachverhalt drohen Bußgelder wegen Pflichtverletzungen. Bei Steuerverkürzung kommen steuerstrafrechtliche Konsequenzen hinzu, dazu regelmäßig Nachzahlungen und Zinsen.
Wie kann ich steuerneutral Vermögen vermehren?
In vielen Fällen lässt sich über geeignete Strukturen Vermögen anhäufen. Steuervorteile entstehen dann erst im Ausschüttungsfall oder durch eine spätere Verlagerung des Wohnsitzes.